简历，被喻为是求职成功的第一块敲门砖，它好比是应聘者的脸，优势和劣势全都写在这张脸上，一个成功的求职者背后必有一份优秀的简历，简历的优劣在很大程度上影响着你的应聘成败。为了提高我校同学的简历制作能力，进而提高我校的就业率，在我社团的部署下，特举办此次简历设计大赛。

本次共征集简历102份，评审组本着公平、公正、公开的原则，经过四轮评选，共产生拟获奖作品25份，现将获奖名单公示如下：

一等奖：21制作1班隋静华21制作1班刘乃瑜21图文1班丁姝鑫22传策2班韦艳茹 22采编4班吕佳欢22采编4班陈新茹

二等奖：21数艺1班张妍 21视传3班杨鑫冉 22数媒1班齐婉余22数媒1班郭子圣22传策2班商坤21传策2班付博文22制作4张曦月22文管1班林邱

三等奖：21数艺1班李洋洋 22图文1班王冰22图文1班司梦娜21采编1班杨媚21图文1班赵成琳22数媒2班盛琪22数媒2班翟文静21数媒2班王乐妹22文管1班程春艳21数艺1班孔雪儿22采编4班唐怡燃

一份优秀的简历有哪些重要性呢？

1.求职者的说明书

一份优秀的简历是求职者的说明，在这个简历中有求职者的自我介绍、公司行业经历、岗位经历、教育背景、特长和职业发展目标等，这个对于求职者来说是一份简历，但是对于招聘的公司则是一个说明书，一个快速了解应聘者的情况的说明书，因此建议求职者在简历中多展示自己的优势，让HR看到你的亮点，这个你得到面试的机会也会更大。

2.面试的敲门砖

我们经常说学历是职场的敲门砖，简历何尝不是成功入职的敲门砖呢？很多面试官能通过一份简历看出求职者是否用心做简历，从而判断求职者的一些习惯，判断求职者与岗位的匹配度，当然如果连自己的简历都糊弄的求职者，这样的人在工作中也会糊弄自己，糊弄领导，那么在简历筛选的时候会被HR直接过滤掉，所以大家在求职的时候一定要重视简历。

3.帮助HR节约时间

看简历的是谁？就是HR，我们设想一下，面对几十份简历，如果HR一份一份的去看，估计的看到第二天早上了，所以在众多的简历中，如果你的简历足够优秀，那么HR当然一样就看重，这个不光是帮助HR节约了时间，也大大增加了你面试的几率。

一份优秀的简历其必备因素有哪些呢？

1.个人情况说明

这个主要包含个人信息，求助意向、教育背景、工作与实习的经历、技能与资质、其它情况（社会实践或者获奖情况等）。

在个人信息中，姓名，联系方式是最重要的，试想一下本来HR对你很感兴趣，但是更换电话而简历上忘记更改，这样HR打电话过区提示号码不存在，结果会是什么……那估计就没有结果了。

如果要放照片，请放一张正式的登记照，这样更能显得你稳重，很多应聘者喜欢放自己PS后照片或者某些明星的照片等，HR会认为你对自己的外貌如此的不自信，恐怕也很难做好工作。

教育经历建议从先近后远的顺序来写，如博士、硕士、本科、专科、高中等，在写学校名称的时候一定要写全称，比如武汉大学，你简写武大，可能正好跟某个其它专科院校同名，那你就太悲哀了。

另个人信息不宜太长，每个点写一句话，重在说明你的成就。

2.数据化展示

比如很多人在简历中写自己的过往的工作经历，长篇大论写了很多，但是最终结果怎么样完全没有展现，此时建议使用STAR法则即情境(situation)、目标（target）、行动(action)、结果(result)，简单说就是在什么环境，为达成什么目标，做了什么措施，有什么结果，结果带来的直接收益等，这些建议都直接数据化，一方面能给面试官留下深刻的影响，另一方也更能说明你的能力。

3.简历中明确自己跟职位要求匹配度高

招聘会招聘学历最高的那个吗？这个不一定，但是一定会招那个跟招聘要求最匹配的人，所以在投简历的时候，一定要先了解招聘岗位的要求，找出该岗位的关键词，而且这些必须在简历中体现，这样你的简历才会被HR找到

比如以下这个招聘需求总结出三个关键词“微信”、“软文”、“公众号”等，那么在你的求职简历中必须出现这几个字，才有可能被HR关注到。

4.简明扼要

简历一般一页纸。重要的、能突出自己的优势和职位要求的内容往前排。如果工作经验不是很多，建议一页纸，无论是中文还是英文简历的，都尽可能在一页纸里完成，给人简洁精干的感觉。有过工作经验的人也许能够长篇大论的描绘他们的经历，但HR愿意看到的是篇幅在一页左右的简历。你的简历在初选时被HR浏览到第二页的机会只有不到5%，而且简

历是为了获得面试机会，篇幅太长会显得拖沓。HR一般只会花20秒来扫视一下你的简历，然后决定是否要面试你，因此，你的简历不是被阅读，而只是被扫描。所以简历越简练精悍效果越好。

另外很多人求助喜欢用一份简历投递所有的意向职位，这个是明显的偷懒行为，用心花两天时间好好修改简历，这样自己面试的机会也会多很多。

总结：一份好的简历是求职的敲门砖，而简历的好坏除了是你求职态度的体现，更会影响你是否获得面试机会。